Рынок труда на Южном Урале вышел из кризисной зоны

Рынок труда на Южном Урале вышел из кризисной зоны
Новость

10 декабря 2012, 13:35
Значительная доля предложений от работодателей в Челябинской области уже не временная, а постоянная работа, причем в 70% случаев оплачиваемая выше прожиточного минимума. Начиная со следующего года, рынок ожидает новое явление - межотраслевая конкуренция, работодатели начнут активнее бороться за кадры. О том, как складывается ситуация на рынке труда региона и что принесет работодателям и их сотрудникам 2013 год, рассказал начальник главного управления по труду и занятости населения области Владислав Смирнов в эфире программы «Логика власти» на ГТРК «Южный Урал».

В первую очередь Смирнов подчеркнул, что в данный момент ситуация с безработицей в регионе складывается достаточно позитивно: «Мы фактически вышли на докризисные показатели рынка труда, и понятно, что движение к улучшению будет продолжаться. Сейчас очень много идет разговоров о том, что 2013 год будет годом второй волны экономического кризиса. Настолько серьезный разговор, что предпринимаются определенные действия на подстраховку на федеральном уровне. Но в целом 2012 год очень положительно у нас выглядит».

По словам чиновника, в регионе наблюдалось превышение количества вакансий в летний период над количеством зарегистрированных безработных. «То есть мы ушли от ситуации, когда значительная доля предложений – это временные сезонные работы, – говорит он. – Сейчас это постоянная работа, и более 70% предлагаемых вакансий идут выше прожиточного минимума. Это четкий индикатор того, что уровень труда вышел из кризисной зоны». По сведениям Владислава Смирнова, минимальный показатель безработицы в этом году был зафиксирован в первой половине октября, тогда он составил 1,3%. Сейчас он остановился на отметке в 1,39%, в абсолютных цифрах – 26 600 человек.

Смирнов также обозначил основные перспективы развития рынка труда Челябинской области на ближайшие годы. По его мнению, с каждым годом будет продолжать расти спрос на квалифицированные кадры в промышленной отрасли, в то же время останется серьёзной проблема трудоустройства «гуманитариев». «Работодатели, начиная с 2013 года, вынужденно начнут соглашаться с ситуацией нехватки кадров, – говорит чиновник, – из-за этого пойдут определенные процессы по рынку труда, начнется межотраслевая конкуренция, в том числе за кадры. Это будет новое явление. Будут вынуждены в ближайшие годы усиливать и заработную плату, и социальное пакетирование, разрабатывать совершенно другого уровня программы, направленные на закрепление и привлечение кадров».

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter