ЧКПЗ перенимает опыт у Scania

ЧКПЗ перенимает опыт у Scania
Новость

15 октября 2012, 17:38
С целью обмена опытом и обсуждения деталей дальнейшего коммерческого партнерства делегация руководителей и инженеров ОАО «ЧКПЗ» побывала  на заводе автоконцерна Scania (Швеция, г.Сердетелье). Как сообщает пресс-служба ЧКПЗ, в ходе знакомства с производством иностранных партнеров челябинцев приятно удивила квалификация и самостоятельность рядового рабочего персонала. Также специалисты ЧКПЗ отметили эффективную систему профессиональной подготовки и мотивации. Подобным образом сейчас организуется и новая система оценки и развития персонала на ЧКПЗ, и знания, полученные в Швеции, найдут здесь свое применение, говорится в сообщении завода...

С целью обмена опытом и обсуждения деталей дальнейшего коммерческого партнерства делегация руководителей и инженеров ОАО «ЧКПЗ» побывала  на заводе автоконцерна Scania (Швеция, г.Сердетелье).

Как сообщает пресс-служба ЧКПЗ, в ходе знакомства с производством иностранных партнеров челябинцев приятно удивила квалификация и самостоятельность рядового рабочего персонала. «Каждый сам производит переналадку оборудования, использует кран-укосину и другие средства малой механизации. Все работники постоянно проходят обучения. От роботов почти полностью отказались, потому что частые сбои и дорогостоящий процесс их обслуживания привели к росту себестоимости продукции», — комментирует заместитель директора по производству штампов и механической обработке Николай Гуськов.

Также специалисты ЧКПЗ отметили эффективную систему профессиональной подготовки и мотивации. «Главный принцип — вовлечение специалиста в работу над конкретным проектом. Наказания отсутствуют, если человек не справляется, с ним просто беседуют, выясняют, чем можно помочь или чему обучить. Работа делается более творчески, человек не боится рисковать», — отмечает Николай Гуськов. «Каждые 2-3 года происходит ротация кадров «по вертикали», но гораздо чаще «по горизонтали». Как правило, человек переходит в смежные подразделения, с которыми ему приходилось работать раньше: экономист — в службу планирования; специалист по продажам — в службу качества или на производство. Это позволяет специалистам «не засиживаться» на месте. Работая в другом подразделении, люди видят со стороны проблемы и способы решения, а переходя — предлагают улучшения. При этом на предприятии все стандартизовано и выстроена четкая взаимосвязь между процессами, что позволяет в кратчайшие сроки адаптироваться на новом месте», — заключает замдиректора ОАО «ЧКПЗ».

Подобным образом сейчас организуется и новая система оценки и развития персонала на ЧКПЗ, и знания, полученные в Швеции, найдут здесь свое применение, говорится в сообщении завода.

Напомним, ЧКПЗ — единственный в России кузнечный завод, авторизованный в качестве поставщика первого уровня для Scania. Контракт был подписан осенью 2011г.

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter