Южный Урал ждет кадровый кризис

Южный Урал ждет кадровый кризис
Новость

15 октября 2012, 17:37
К осени большинство предприятий Челябинской области встретится с кадровым кризисом. А кадровики начнут думать, откуда взять персонал за ту зарплату, которая есть, и как удержать тех, кто получил квалификацию и научился работать. И такая ситуация может продолжаться лет 12-14. Об этом на встрече с кадровиками более чем ста предприятий заявил начальник главного управления по труду и занятости Челябинской области Владислав Смирнов. Однако, по его словам, есть резервы остановить кадровый кризис. Во-первых, нужно уделить больше внимания молодежи, выбывающей в антисоциальные сообщества. Второе — модернизация производства, напрямую связанного с травматизмом...

На встрече с кадровиками более чем ста предприятий начальник главного управления по труду и занятости Челябинской области Владислав Смирнов дал развернутую картину проблематики трудовых отношений в регионе, сообщает пресс-служба областного правительства со ссылкой на «Вечерний Челябинск».

«Кадровый кризис уже был в 2007-2008 годах, - напоминает Смирнов. - Тогда мы наблюдали очень серьезный рост зарплат, и персонал начал резко менять место работы. Это был первый звонок. И только экономический кризис прикрыл кадровую проблему, потому что исчезли рынки сбыта. Началось сокращение персонала в организациях. И все встало на привычные места. За забором выстроилась очередь желающих трудоустроиться».

«Сейчас вторая волна, - продолжает специалист. - К осени большинство из нас встретится с кадровым кризисом. А кадровики начнут думать, откуда взять персонал за ту зарплату, которая есть, и как удержать тех, кто получил квалификацию и научился работать. И такая ситуация может продолжаться лет 12-14».

Однако есть резервы остановить кадровый кризис. Первое - это уделить больше внимания молодежи, выбывающей в антисоциальные сообщества. «Хулиганы, туберкулезники, наркоманы, деклассированные элементы, алкоголики... Мы толком этим не занимались и потеряли в итоге на рынке труда 100 тыс. человек, - отмечает Смирнов. - Теперь их содержим каждый день через разные виды пособий. Те, кто находится в местах лишения свободы, по данным на 2009 год, стоят обществу 200 тыс. руб. в год, а экономический эффект от каждого работающего в экономике РФ в среднем 260 тыс. руб.».

Второй резерв — модернизация производства, которая напрямую связана с травматизмом. Ведь зачастую на производство не хотят идти потому, что вопросы охраны труда завалены и забыты. И к работодателям будут выставлены жесткие условия по охране труда, кадровым службам придется вспомнить, что есть полноформатные социальные пакеты.

Кстати, в последний день февраля в Челябинске состоялось первое заседание Клуба кадровиков. Собрал менеджеров по персоналу и работников кадровых служб Центр занятости населения города Челябинска совместно с администрацией Тракторозаводского района. Главная задача клуба – познакомить  кадровиков с перспективами рынка труда. «В этом смысле клуб станет проводником. В нем нуждаются и сами работники отделов кадров, и работодатели. Мы готовы консультировать, заниматься повышением квалификации кадровиков и разбирать ошибки работодателей», - говорит Владислав Смирнов.

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter