kursdela.biz
Сезон для местных
21 мая 2014, 14:36
Сезон для местных
Основным изменением на рынке сезонной рабочей силы можно считать тенденцию отказываться от найма гастарбайтеров, так считает Светлана Май.

Основным изменением на рынке сезонной рабочей силы можно считать тенденцию отказываться от найма гастарбайтеров, так считает Светлана Май.

— Итак, наши эксперты в целом заявили, что рынок сезонной рабочей силы особо в этом году не изменится. Но так ли это в действительности?

— Рынок действительно не особо изменился: и работодатели, и аутстафферы не ожидают каких-то особых всплесков, это касается как зарплат, так и потребностей. Спрос на сезонников может, конечно, как-то точечно проявляться (например, в Воронеже строят атомную электростанцию), но он будет, понятное дело, краткосрочным, в целом же все останется на том же уровне. И совершенно понятно, почему: экономика сейчас не в лучшем состоянии. Пожалуй, новое, что можно отметить, — то, что работодатели стали тщательнее относиться к оформлению трудовых отношений с сезонными рабочими в связи с большими штрафами, повышением уровня правовой культуры работников, их желанием отстаивать свои права. Сегодня работодатель больше рискует получить неприятности, неправильно оформив трудовые отношения, чем даже экономя на налогах и бюрократическом оформлении. Кризис чувствуется, работодатели просчитывают риск и стараются всячески его устранить. Эта тенденция прослеживается на всем рынке труда, не только сезонной рабочей силы. Многие работодатели принимают решение выплачивать только белую заработную плату...

— Тенденция-то в принципе позитивная.

— Вполне. Многолетняя политика руководства страны дала свои плоды. На самом деле с каждым годом все сложнее вести серо-белую зарплатную политику. И рынка сезонной рабочей силы это тоже касается.

— Понятно, что процентов 70 сезонных работников — это молодежь, поколение «игрек». Очень сложное для эйчаров поколение. Если методы традиционной мотивации с ними не работают, если у них ветер в голове, то как их замотивировать на и без того временную, «несерьезную» работу?

— Да, конечно, у них своеобразное отношение к себе, к работе, для них важен интерес. Есть эффективные инструменты для штатных сотрудников — так называемые долгие схемы: заработать на путевку, на шубу, дождаться 13-й зарплаты плюс какая-то грамотная корпоративная политика. Это все долгоиграющие проекты. С сезонными работниками так нельзя, и эксперты это подтвердили. Основной мотивацией для них являются деньги. Однако если говорить о молодежи, то можно попробовать все-таки найти что-то интересное. Понимаю, что это довольно сложно, так как есть работы, которые в принципе не могут быть интересными. Например, что интересного в покраске забора? Однако вспомним незабвенного Тома Сойера, как он прекрасно вывернулся из этой ситуации. Конечно, это шутка, но доля рационального зерна в этом есть. Вот Максим Антошихин упоминал, что у них людей не просто устраивают, но и обучают, то есть дают какую-то минимальную профессию, корочки, сертификаты. Может, работодателям рассмотреть этот вариант, чтобы после трех-четырех месяцев человек выходил не просто с опытом работы, но и с какими-то документами. Какая бы ветреная молодежь у нас ни была, она задумывается об этом.

— А если мы возьмем сегмент сезонного рынка труда, где традиционно были задействованы иностранцы, овощеводство, другие аграрные работы, то как там изменится расстановка сил в связи с сокращением квот на иностранную рабочую силу?

— На сегодняшней встрече не было людей, которые глубже знают эту тему, но мой опыт говорит, что иностранцы объединяются в свои анклавы. Эти вопросы решают внутри диаспор. Но вообще появилась четкая тенденция — отказ от иностранной рабочей силы. Потому что ее привлечение означает огромную волокиту с документами, оформлением, штрафами. Москва и Питер вообще готовятся, похоже, к полному отказу. Об этом говорят уже во всех кадровых и аутстаффинговых агентствах. На мой взгляд, это станет глобальной тенденцией и докатится до регионов. Однако не думаю, что это как-то скажется на зарплатах тех российских граждан, которые придут на место гастарбайтеров. Вряд ли им будут платить намного больше — ресурсов для этого в экономике сейчас нет.

Сюжеты:
Персонал