Курс дела.
Деловой портал Южного Урала.

Не вешайте на себя значки «пенсия» 1095

13:253 Апреля 2015  Версия для печати

«Мне 46 лет, и я не могу найти работу из-за возраста, я старый (ая)» - вот что я зачастую слышу от соискателей. И знаете – я понимаю работодателей, которые отказывали этому человеку. Почему?

Да потому, что этот человек САМ решил, что он старый. Он сам повесил на себя значок «пенсия».

Статья №3 ТК РФ прямо нам говорит о том, что «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав», а значит, работодателю запрещено отказывать вам в работе в силу вашего возраста, хотя фактически это сложно доказуемо. Но мне бы хотелось поговорить о другом.

Каждый руководитель хочет видеть не только человека с нужными компетенциями, но и с определенными человеческими качествами. Немаловажны такие моменты, как совпадение «жизненных ценностей», харизма, желание меняться и учиться, принять культуру организации.

И вот тут вам надо честно себе ответить – а готовы ли вы? Что вы сделали для того, что бы в свои прекрасные «за 40» быть уверенным и энергичным человеком? Когда вы последний раз читали книгу по менеджменту или маркетингу? Ваше образование – осталось далеко в СССР или вы не пожалели время и денег на семинар или тренинг пару месяцев назад?

Конечно, очень многое зависит и от вашей специализации. Если вы отличный бухгалтер, врач или производственник – то ваш возраст будет только плюсом. Если вы IT-ишник, маркетолог или, не дай бог, менеджер по продажам – то тут вам надо точно показать что вы идете в ногу со временем, обладаете живостью ума и хорошей физической формой.

Чего же боится работодатель? Топ страхов:

1. Низкий уровень компьютерной грамотности и неспособность/нежелание успевать за новыми технологиями.

У одного из моих клиентов есть бухгалтер 51 года, и она не соглашается перейти на 1С 8.2., только потому, что «я привыкла в СТЕКе работать»… no comments, как говорится.

2. Частые больничные («Здоровье уже не то»), сюда я бы так же отнесла неготовность к ненормированному рабочему дню и очень хорошее знание ТК РФ.

3. Снижение мыслительных процессов, низкая активность по сравнению с молодыми.

4. Личность сформирована – переделать невозможно.

5. Слишком молодой руководитель по сравнению с подчиненным.

Однажды, обсуждая с заказчиком (мужчина 29 лет, из очень хорошей семьи) вакансию, дошли до возраста. «Не старше 33 лет» заявляет мне собственник некрупной, но успешной компании. «Почему? Ведь на данную должность соискатели за 40 будут более квалифицированными». Ответ меня удивил, но и многое объяснил – «Понимаешь, я очень часто кричу на персонал, иногда с нецензурной лексикой. И кричать на человека намного старше себя – не могу! Воспитание не позволяет. А не кричать – тоже не могу, характер взрывной»

Какие рекомендации можно дать в связи с вышеизложенным.

- Учитесь и еще раз учитесь! Это поддерживает мозг в нужной активности, не дает вам отстать от прогресса и делает ваши компетенции актуальными.

- Выглядите хорошо! Не страшно, если вы располнели или облысели. Страшно если вы махнули на себя рукой!

- Будьте уверенными в себе! Улыбка и хорошее настроение – скинет как минимум лет 5 вашего возраста!

Ну и напоследок, самое хорошее - молодых специалистов мало!!! Рождаемость в 90е годы была такой низкой, что сейчас на рынке труда квалифицированных кадров очень мало, и даже из тех, кто есть – выбрать сложно. И работодатели давно уже пересмотрели границы возрастных предпочтений.



Пожаловаться
Комментировать



  • Перезагрузить изображение
Обсуждаемое